(1) 員工具有安全的和健康的工作場(chǎng)所，有健康和安全政策和/或程序文件，有適當(dāng)?shù)陌踩A(chǔ)設(shè)施和設(shè)備。

(2) 采取一切必要的安全安排，保護(hù)雇員和資產(chǎn)，特別是在沖突地區(qū)，制定可執(zhí)行的危機(jī)管理政策，以便及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

(1) 維持公平和體面的工作條件，勞動(dòng)者的工資至少按照國(guó)家法律規(guī)定的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并按照國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)享受社會(huì)保障計(jì)劃。

(2) 不干涉工人的結(jié)社自由，雇員代表不受管轄歧視或終止合同，不報(bào)復(fù)員工行使權(quán)利、提出不滿、參與工會(huì)活動(dòng)或舉報(bào)涉嫌違法行為。

(3) 不使用非自愿執(zhí)行的受到懲罰威脅的工作，包括強(qiáng)迫加班、販賣(mài)人口、債務(wù)奴役、強(qiáng)迫勞役、奴役或奴役，不扣留移徙工人的身份證件。

(4) 不以下列理由進(jìn)行區(qū)分員工：年齡、殘疾、性別、性取向、政治或其他觀點(diǎn)、種族或社會(huì)出身或宗教。與就業(yè)有關(guān)的決定包括但不限于：雇用、晉升、解雇和調(diào)動(dòng)工人、培訓(xùn)和技能 開(kāi)發(fā)、健康和安全、任何與工作條件有關(guān)的政策，如工作時(shí)間和報(bào)酬。

(1) 不雇用仍在義務(wù)教育年齡的兒童，18歲以下或低于法定最低年齡的兒童不得就業(yè)。

(2) 尊重并遵守各級(jí)(地方、國(guó)家和國(guó)際)的環(huán)境法規(guī)要求。

(3) 在所有的活動(dòng)中，應(yīng)獲得所需的環(huán)境許可證和許可證，并支持對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)采取預(yù)防措施。系統(tǒng)地管理環(huán)境影響，但不限于：能源、水、廢物、化學(xué)品、空氣污染和生物多樣性， 并設(shè)定目標(biāo)和目標(biāo)，以減少這些影響。

(4) 遵守所有適用的反腐敗法律和法規(guī)，并為此對(duì)任何形式的賄賂、腐敗、勒索和貪污采取零容忍政策。不與客戶和公職人員的業(yè)務(wù)往來(lái)支付賄賂或作出任何其他引誘(包括回扣、 便利費(fèi)、過(guò)多的禮物和款待、贈(zèng)款或捐贈(zèng))。